社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
＜計画期間＞
2023年4月1日～2029年3月31日
＜目標＞
1. 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする
男性社員・・１人以上取得する。
女性社員・・取得率を90％以上を維持する。
2. 小学校未満の子を持つ社員が希望する場合に利用出来る
「短時間勤務制度」以外の新制度を策定する.
3. 障がい者法定雇用率の維持及び若年層の採用をおこなう.