社会
人財マネジメント
安心・安全で働き甲斐のある
職場づくり
社員が安心して働ける環境は、働き甲斐と企業価値の向上につながると考えています。オフィス整備、休暇制度の充実、健康経営の推進、DXによる業務の効率化などを通じて、モチベーションと生産性の向上を図っています。また、レンタル商品の取り扱いや配送・メンテナンス時の安全教育など、バリューチェーン全体で安心・安全な職場づくりを進めています。
■ エンゲージメント向上への
取り組み
社員の意識を可視化するため、エンゲージメントサーベイを導入。結果は部門ごとに分析・共有され、コミュニケーションの活性化や心理的安全性の向上などの改善策を実施しています。
■ 健康経営
社員の心身の健康を重要な経営資源と位置付け、「健康宣言」に基づき、各種支援プログラムを提供しています。
＜推進体制＞
取締役副社長執行役員を健康管理の最高責任者とし、以下、人事部(健康経営担当)が産業医・健康保険組合と連携して
健康経営の取り組み状況をサステナビリティ委員会で報告いたします。
人財育成
社員一人ひとりの成長が、企業価値の向上につながると考え、人財育成に力を入れています。研修や資格取得支援など、自律的な成長を促す環境を整えています。多様な人財が力を発揮できる職場づくりを目指しています。
人財の多様性尊重
柔軟な発想を重視し、外国籍社員の採用や女性活躍推進研修、働きやすい環境整備などを通じて、多様な人財が活躍できる組織づくりを進めています。
■ 女性活躍推進
性別に関係なく能力を発揮できる職場環境を整えるため「女性活躍推進行動計画」を策定。採用・育成・登用の促進やワークライフバランス支援に取り組んでいます。
基本的人権と個性の尊重
すべての社員が安心して働ける職場を提供し、活動に関わるすべてのステークホルダーとの信頼関係を築き続けるため、「人権方針」を策定し、サプライチェーンを含むすべてのステークホルダーに対して人権尊重の取り組みを進めています。
ステークホルダーとの
共生、共創
サプライチェーンにおける責任ある調達
持続可能な社会の実現には、取引先を含むサプライチェーン全体での倫理・環境への配慮が不可欠です。当社は「サステナビリティ調達方針」および「サステナビリティ調達ガイドライン」を策定し、人権や環境リスクの低減に努め、信頼できる取引の実現を目指しています。
■ 持続可能な社会を支えるサプライチェーン構築
地域社会との 共存、共栄
地域密着型企業として、災害支援、寄付・協賛、次世代育成支援などを通じて、地域の安全・福祉・教育・文化に継続的に貢献しています。
■ 災害復旧支援
災害時には自治体や企業と締結した協定に基づき、建設機械や資材の提供、復旧支援を行い、迅速な対応と連携強化に努めています。
■ バーンロムサイ (孤児施設)への支援
2012年より、タイ・チェンマイの孤児施設「バーンロムサイ」を支援。エイズに母子感染したこどもたちの生活を支える活動に共感し、継続的に支援しています。
■ 公益財団法人 日本盲導犬協会活動支援
2018年より法人賛助会員として、日本盲導犬協会の活動を支援。募金活動などを通じて社会貢献に取り組んでいます。
■ スポーツを通じた地域貢献
「スポーツで、 日本一ワクワクする街へ。」をミッションとして｀地元静岡を盛り上げるための様々な活動を行っている「ベルテックス静岡」を応援することで、地域の持続的発展に貢献しています。
2024年に続き、「アジア甲子園大会」にゴールドパートナーとして協賛。インドネシアの子どもたちを甲子園に招待するイベントも支援しています。
2024年に続き、「第23回学生フォーミュラ日本大会2025」に協賛し、参加チームを支援。モノづくりの現場で活躍する人財の育成と技術力向上に貢献しています。
