重要課題:人財マネジメント

人財マネジメント 考え方

分類 マテリアリティ(テーマ別) 概要
社会 人財マネジメント レントはグループ全体で従業員1300名を超える人の集団であり、さらに将来に向けて、積極的な海外連携を含んだ事業展開を目指しています。また現代社会においては、加速する高度情報化に耐えうる若い世代の活用も不可欠。それぞれがもつカルチャーギャップを越えて、心理的安全性の高い職場環境が求められます。
企業の原動力は「人」の力。人権と人材の多様性を尊重し、働き甲斐のある職場づくり、社会に貢献できる人づくりをおこないます。

具体的な取り組み

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

 

<計画期間>
2023年4月1日~2029年3月31日

 

<目標>
1. 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする
  男性社員・・1人以上取得する。
  女性社員・・取得率を90%以上を維持する。
2. 小学校未満の子を持つ社員が希望する場合に利用出来る「短時間勤務制度」以外の新制度を策定する
3. 障がい者法定雇用率の維持及び若年層の採用をおこなう

女性活躍推進行動計画

<計画期間>
2020年4月1日~2024年3月31日

<目標>
1. 職業生活に関する機会の提供に関する目標
・採用した労働者に占める女性労働者の割合20%
2. 職業生活と家庭生活との両立に関する目標
・全社員の各月ごとの平均残業時間を22時間以内とする