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今回転職をするにあたり、皆さんは会社のどこを見ていますか?また、転職をお考えになられた理由はなんですか?皆さんが真剣に企業研究をするように、我々も「我々に必要な人材」を真剣に探し求めています。初めての転職活動は何年か前におこなった新卒の就職活動とまた違った不安があるのではないでしょうか?ご自分の経験や実績、数年でほかの会社に移ることへの評価など、一度社会人になったことで気にすることも多いかと思います。
ご存知かもしれませんが、”大学新卒者の約3割は、就職しても3年以内に離職する”といわれています。これは厚生労働省が発表している、”新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移”をもとにしたものと思われます。短大等卒では”約4割は、就職しても3年以内に離職する”データがあります。大変残念なことですが、最初の就職先が希望とアンマッチであることは、比較的起こり得ることのようです。
次の就職先は安定した環境で長く勤めたい、着実にキャリアを積み上げて収入を増やしたいとお考えのかたもいらっしゃるかと思います。 そのため、興味を持たれた会社をよく調べて、悔いのない転職活動をおこなっていただきたいと思います。その中で当社が転職先の候補に残れば幸いです。
当社が第2新卒者に期待することは、新卒者と同様に当社で今後長く活躍していただき、当社の核に育っていただくことです。そのため採用活動では面接を重視し、今の能力や経験より今後の”伸びしろ”を評価させていただきます。ただし、一度社会人を経験した以上、新卒者に求める条件と違う部分もございます。
前職の経験から、新卒の時よりご自分の興味や適性について理解が深まっていらっしゃると思います。将来に向けて長く当社で活躍していただくために、ご自分が担当を希望される職種や、当社の携わるモノづくりの現場や機械に強いご興味を持っておられる方の応募を期待します。
法人営業職
フロント職
機械整備職
営業事務職
事務職(本社)
当社の企業理念に賛同いただける方の応募を期待します。当社の企業活動全般の拠り所となっているため、ご理解いただいている方であればスムーズに当社になじんでご活躍頂けるからです。
転職を考えられた理由が当社で解消できなければ、長く活躍していただくことが難しくなります。お互いに不本意な結果にならないために、面接で確認させていただきます。
第2新卒の皆さんと新卒者の大きな違いは社会人としての基礎能力です。皆さんには新卒者が社会人基礎を身に着けている時間を社内理解の研修に充てて頂けます。当社はそのためのサポート制度をご用意しています。
入社直後から定期的に研修・教育をおこないます。その後は新卒と同様に各職種と経験に合わせたカリキュラムで知識のレベルアップを目指します。また、違う地域で活躍する人員が一緒に受講することで横のつながりを生み、中途入社の方でも同期ができるような仕組みです。
2週間の新入社員研修が終わりますと、各地の営業所・事業所に配属されます。新入社員のみなさんにはコーチャー(先輩社員)が中心となって、仕事からプライベートまで半年間サポートします。
入社後、当社の教習センターや外部の機関で資格の取得をしてもらいます。業務上必要な機械を扱う場合に資格の取得は必須になりますので、会社が費用を負担して取得します。
上記資格以外にも業務上必要な資格は会社が費用負担をして、取得して頂きます。
レントの場合も、若年を育成期間ととらえていることに変わりはありませんが、実績をあげた方にはそれに見合った評価をいたします。年1回の昇給昇格に反映されるほか、年2回のボーナスにも反映されます。しかし、実績をあげるためには経験と勉強が必要です。レントでは皆さんが早い段階から実績をあげていけるように研修の開催やフォロー制度の導入をしています。
レントはどんな会社?レンタル業界とは?興味を持たれた方はぜひ、ご応募ください!
すでにご経験されていらっしゃることですが、会社を選ぶとは自分が将来安心して働け、自分の存在価値を認めてくれる場所を自らの思考力と行動力で探すということです。会社は、皆さんの第一印象や現在の経験だけを見ているのではありません。転職に対しての考え方、前向きさ、真剣さも見ています。あなたのご応募をおまちしております。
募集要項
採用の流れ