中途採用 第二新卒のあなたへ

転職先の会社選びの基準は何ですか?

今回転職をするにあたり、皆さんは会社のどこを見ていますか?また、転職をお考えになられた理由はなんですか?皆さんが真剣に企業研究をするように、我々も「我々に必要な人材」を真剣に探し求めています。
初めての転職活動は何年か前におこなった新卒の就職活動とまた違った不安があるのではないでしょうか?ご自分の経験や実績、数年でほかの会社に移ることへの評価など、一度社会人になったことで気にすることも多いかと思います。

大学新卒者の約3割は、3年以内に離職する現実

ご存知かもしれませんが、”大学新卒者の約3割は、就職しても3年以内に離職する”といわれています。これは厚生労働省が発表している、”新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移”をもとにしたものと思われます。短大等卒では”約4割は、就職しても3年以内に離職する”データがあります。大変残念なことですが、最初の就職先が希望とアンマッチであることは、比較的起こり得ることのようです。

興味を持たれた会社をよく調べて、悔いのない転職活動を

次の就職先は安定した環境で長く勤めたい、着実にキャリアを積み上げて収入を増やしたいとお考えのかたもいらっしゃるかと思います。 そのため、興味を持たれた会社をよく調べて、悔いのない転職活動をおこなっていただきたいと思います。その中で当社が転職先の候補に残れば幸いです。

当社が第2新卒者に期待すること

当社が第2新卒者に期待することは、新卒者と同様に当社で今後長く活躍していただき、当社の核に育っていただくことです。そのため採用活動では面接を重視し、今の能力や経験より今後の”伸びしろ”を評価させていただきます。ただし、一度社会人を経験した以上、新卒者に求める条件と違う部分もございます。

希望される職種、業界や取り扱い商品への興味

前職の経験から、新卒の時よりご自分の興味や適性について理解が深まっていらっしゃると思います。将来に向けて長く当社で活躍していただくために、ご自分が担当を希望される職種や、当社の携わるモノづくりの現場や機械に強いご興味を持っておられる方の応募を期待します。

レンタルをキーワードに多くの職種が存在します

主な第二新卒者向け募集職種

企業理念への理解

当社の企業理念に賛同いただける方の応募を期待します。当社の企業活動全般の拠り所となっているため、ご理解いただいている方であればスムーズに当社になじんでご活躍頂けるからです。

転職理由と入社後に実現できることが合致すること

転職を考えられた理由が当社で解消できなければ、長く活躍していただくことが難しくなります。お互いに不本意な結果にならないために、面接で確認させていただきます。

レントは長く努めることができる会社です

  • 平均勤続年数 10年2ヶ月(2018実績)
  • 5年以内の離職率は12%
  • 将来的に転勤が発生する場合、東日本エリア/西日本エリアなどエリアを超えた転勤は原則ありません。また、転勤は個人事情も配慮し、必ずご相談の上決定します。
  • 育児休暇取得率100%
  • 間休日 115日

社会人としての基礎能力

第2新卒の皆さんと新卒者の大きな違いは社会人としての基礎能力です。皆さんには新卒者が社会人基礎を身に着けている時間を社内理解の研修に充てて頂けます。当社はそのためのサポート制度をご用意しています。

優秀な人材を採るのではなく育てるという考え方

中途入社でも充実した研修・教育制度

入社直後から定期的に研修・教育をおこないます。その後は新卒と同様に各職種と経験に合わせたカリキュラムで知識のレベルアップを目指します。また、違う地域で活躍する人員が一緒に受講することで横のつながりを生み、中途入社の方でも同期ができるような仕組みです。

例えばコーチャー制度

2週間の新入社員研修が終わりますと、各地の営業所・事業所に配属されます。新入社員のみなさんにはコーチャー(先輩社員)が中心となって、仕事からプライベートまで半年間サポートします。

営業職や機械整備職・フロント職には国家資格取得のチャンスも!

入社後、当社の教習センターや外部の機関で資格の取得をしてもらいます。業務上必要な機械を扱う場合に資格の取得は必須になりますので、会社が費用を負担して取得します。

技能検定
  • 建設機械整備士
  • 電気工事士
技能講習
  • 車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及び掘削用)運転技能講習(機体質量3t以上)
  • 玉掛け技能講習
  • 小型移動式クレーン運転技能講習(つり上荷重1t以上5t未満)
  • フォークリフト運転技能講習(最大荷重1t以上)
特別教育
  • クレーンの運転の業務に係る特別教育 (つり上げ荷重5t未満。ただし、跨線テルハはつり上げ荷重5t以上)
  • 小型車両系建設機械 (整地・運搬・積込み用及び掘削用) の運転の業務に係る特別教育 (機体質量3t未満)

上記資格以外にも業務上必要な資格は会社が費用負担をして、取得して頂きます。

育成と評価を両立する制度と育成方針

レントの場合も、若年を育成期間ととらえていることに変わりはありませんが、実績をあげた方にはそれに見合った評価をいたします。年1回の昇給昇格に反映されるほか、年2回のボーナスにも反映されます。しかし、実績をあげるためには経験と勉強が必要です。レントでは皆さんが早い段階から実績をあげていけるように研修の開催やフォロー制度の導入をしています。

成長の各ステージで用意された教育プログラム

  • 新入社員研修:入社時に会社のルール・基礎を学ぶために2週間おこなう研修
  • フォローアップ研修:入社半年時点で自身を振り返るための研修
  • 2年目研修:2年目の社員を対象に職種別でおこなう研修
  • リーダー職研修:チームのリーダー的存在に成長してもらうための研修
  • 新任管理職研修:新任管理職に対して管理者としての基礎と心構えと管理業務を教える研修
  • 管理職研修:中堅管理職に対して社内外の講師を招いてマネージメント教育をおこないます

レントはどんな会社?レンタル業界とは?
興味を持たれた方はぜひ、ご応募ください!

すでにご経験されていらっしゃることですが、会社を選ぶとは自分が将来安心して働け、自分の存在価値を認めてくれる場所を自らの思考力と行動力で探すということです。
会社は、皆さんの第一印象や現在の経験だけを見ているのではありません。転職に対しての考え方、前向きさ、真剣さも見ています。あなたのご応募をおまちしております。