新卒採用 卒業を控えたあなたへ

皆さんは、会社のどこを見ていますか？

何となく合同説明会の気に入った会社のブースへ行き、説明を聞いて会社のパンフレットを集めてみたけれど・・・これからどうしよう？とりあえず名前を知っている大きな企業を中心に就職活動をしている・・・。こんな人はいませんか。
経済状況が激しく変化する中で、現在の大手有名企業が10年も、20年先も優良企業である保証はありません。経済の分野では景気が10年周期で変動するという説もあるようです。会社の倒産が相次ぎ、大企業でもリストラや賞与や給与のカットが相次いだリーマンショックはほんの10年前の出来事です。現在、新卒で就職活動されているあなたの10年後はちょうど30歳前後の年齢です。多くの方が結婚や出産などプライベートでも転機を迎えられている年齢かと思います。すこし怖い話ですが、”不景気に強い”というのも安心して働ける企業の条件ではないでしょうか？

レンタルは不況に強い！

景気が悪くなると企業は設備投資を抑えます。しかし、企業活動をおこなう上でどうしても削れない設備も存在します。”レンタルで補う”ことを提案できる当社は、そのような時代であってもビジネスチャンスととらえて事業を進めることができます。

レントは一緒に幸せになる人を
求めています

学生経験のみで社会に出る方が多いと思います。社会人の経験がない以上、どんな仕事があるのか、どんなことが自分に向いているのか判断するのは難しいと思います。そこで”まず就職してから、消去法で自分を見つけていく”という考え方はどうでしょうか？仕事をやってみて初めてわかることはたくさんあります。社会人として世の中に接することでわかるルールや仕組みがあるからです。また、やりたいことが明確でもそれを実現できる環境がなければ続けることは難しくなります。
もし、最初の会社で長く仕事を続けることができれば、その仕事や企業に合っていたということにはなりませんか？当然ですが、皆さんが企業やご自分を真剣に研究をするように、我々も「必要な人材」を探し求めています。しかしそれ以上に、レントと関わって幸せになってくださる方を求めています。

レントは長く勤めることができる会社です

• 平均勤続年数 10年0ヶ月
• 5年以内の離職率は12%
• 将来的に転勤が発生する場合、東日本エリア/西日本エリアなどエリアを超えた転勤は原則ありません。また、転勤は個人事情も配慮し、必ずご相談の上決定します。
• 育児休暇取得率100％
• 年間休日 115日

最初の仕事を選ぶにあたって

当社は1000人を超える会社です。組織図をご覧いただければわかりますが、様々な役割を持つ多様な部署が協力し合って会社を運営しています。当社はレンタルを主な生業としている会社ですが、中で働く人たちの仕事は多様です。会社が何をやっているかも大事ですが、その中でどのような仕事を担当したいかも大事な側面でないでしょうか？もし、最初の職種が合わなくても多様の職種の中から、希望により変更できることも当社の魅力です。

様々な役割を持つ個人が一つの会社を作っています。

主な新卒者向け募集職種

企業が新卒採用に力を入れる
一般的な2つの理由

企業理念を体現できる人材の採用

一般的に企業は『企業理念』を体現する人材を求めています。企業理念をよりどころに事業を進めることで、企業活動の意思決定とコミュニケーションをスムーズにし、企業のブランド化が進みます。多くの企業で新卒者の採用に力を入れる理由として、若年を育成期間ととらえることで企業の求める人材に”育成”できることが挙げられます。

組織を維持発展してゆくために人員の年齢構成を整える

もう一つの理由は、従業員の年齢構成の適正化です。中堅・ベテラン層の人員が厚い企業は、やがて定年退職などで大量の退職者が発生し大幅な人員減が想定されます。また、人件費も高騰しがちです。いずれも、長い企業運営を見通した時に、事業の発展や企業文化を阻害する大きな要因となります。企業は生き物のようなもので、毎年適切な人数の新卒者を採用することで代謝をおこなっています。

優秀な人材を採るのではなく育てるという考え方

私たちは完成された人材を採りたいわけではなく個性や人間力を基にして常に成長が期待できる方を採用したいと考えています。入社後は皆さん一人一人を見ながら将来活躍できる人材に育てることに力を入れています。会社の成長に合わせて皆さんと共に成長出来ることを目指します。

優秀な人材を育てる充実した研修・教育制度

入社直後から定期的に研修・教育をおこないます。各職種と経験に合わせたカリキュラムで知識のレベルアップを目指します。また、違う地域で活躍する人員が一緒に受講することで横のつながりを生み、組織が活性化します

例えばコーチャー制度

2週間の研修が終わりますと、各地の営業所・事業所に配属されます。新入社員のみなさんにはコーチャー(先輩社員)が中心となって、仕事からプライベートまで1年間サポートします。

営業職や機械整備職・フロント職には国家資格取得のチャンスも!

入社後、当社の教習センターや外部の機関で資格の取得をしてもらいます。業務上必要な機械を扱う場合に資格の取得は必須になりますので、会社が費用を負担して取得します。

育成と評価を両立する制度と育成方針

レントの場合も、若年を育成期間ととらえていることに変わりはありませんが、実績をあげた方にはそれに見合った評価をいたします。 年1回の昇給昇格に反映されるほか、年2回のボーナスにも反映されます。しかし、実績をあげるためには経験と勉強が必要です。レントでは皆さんが早い段階から実績をあげていけるように研修の開催やフォロー制度の導入をしています。

成長の各ステージで用意された教育プログラム

• 新入社員研修：入社時に会社のルール・基礎を学ぶために2週間おこなう研修
• フォローアップ研修：入社半年時点で自身を振り返るための研修
• 2年目研修：2年目の社員を対象に職種別でおこなう研修
• リーダー職研修：チームのリーダー的存在に成長してもらうための研修
• 新任管理職研修：新任管理職に対して管理者としての基礎と心構えと管理業務を教える研修
• 管理職研修：中堅管理職に対して社内外の講師を招いてマネージメント教育をおこないます

当社やレンタル業界に興味を持ってくださった方は
ぜひ、単独説明会にご参加ください！