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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、 社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
<計画期間> 2023年4月1日~2029年3月31日
<目標> 1. 計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする 男性社員・・1人以上取得する。 女性社員・・取得率を90%以上を維持する。 2. 小学校未満の子を持つ社員が希望する場合に利用出来る「短時間勤務制度」以外の新制度を策定する 3. 障がい者法定雇用率の維持及び若年層の採用をおこなう
<計画期間> 2020年4月1日~2024年3月31日
<目標> 1. 職業生活に関する機会の提供に関する目標 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合20% 2. 職業生活と家庭生活との両立に関する目標 ・全社員の各月ごとの平均残業時間を22時間以内とする